2. augustā 28 jaunieši un jaunietes uzsāka stažēšanos, viena gada praksi vai duālo studiju programmu pie viena no lielākajiem reģiona darba devējiem. Tādējādi JUMO turpina skaidri pievērsties tēmai “nodrošināt jaunos talantus no iekšienes”, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu.
Jaunos kolēģus sveica JUMO rīkotājdirektors un akcionārs Bernhard Juchheim, cilvēkresursu vadītāja Alexandra Dantmann, uzņēmuma padomes priekšsēdētājs Thomas Müller un visi treneri. Savā apsveikuma runā Bernhards Juchheims uzsvēra uzņēmuma iekšējo apmācību nozīmīgo lomu: “Pašlaik mēs piedzīvojam fundamentālu pāreju uz digitālo industriju. Tāpēc JUMO vairāk nekā jebkad agrāk ir vajadzīgi apņēmīgi un entuziasma pilni darbinieki, kas pavadītu šīs pārmaiņas.”
Alexandra Dantmann paskaidroja, ka praktikantu meklēšana šogad bija īpašs izaicinājums: “Corona pandēmijas dēļ gandrīz visu pieteikšanās un darbā pieņemšanas procesu varēja veikt tikai tiešsaistē. Vēl jo lielāks prieks, ka, neskatoties uz to, ceļu pie mums atkal atrada gandrīz 30 jaunieši.”
No 28 jaunajiem darbiniekiem 13 uzsāk mācības metālapstrādes un elektrotehnikas profesijās, četri uzsāk mācības par ražošanas ierēdņiem, viens - par IT speciālistu, divi - par duālo studentu un 8 - par FOS praktikantiem.
Jaunie praktikanti un stažieri pirmajā darba dienā saņēma svarīgu informāciju par savu jauno darba devēju. Katram praktikantam tika piešķirta arī krustmāte vai krusttēvs. Tie ir praktikanti no otrā vai trešā mācību gada, kuri sākotnējā periodā darbojas kā kontaktpersonas.
