Tā kā esam īpašnieku pārvaldīts ģimenes uzņēmums, ētikas principu iekļaušana mūsu uzņēmējdarbības aktivitātēs un savstarpējās attiecībās ir dabiska mūsu uzņēmuma filozofijas sastāvdaļa. Mēs esam to rakstiski noformulējuši savā Rīcības kodeksā, tādējādi oficiāli apņemoties ievērot ētikas principus.
Daudzveidības harta
"Dažādība kā iespēja" ir princips, kas noteikts Vācijas uzņēmumu iniciatīvā "Dažādības harta", lai veicinātu dažādību. Dažādība šeit nozīmē, ka tiek novērtēti visi darbinieki neatkarīgi no dzimuma, tautības, etniskās piederības, reliģijas vai ideoloģijas, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas vai identitātes.
Mums tās nenoliedzami ir cieņpilnas mijiedarbības sastāvdaļa. Tās tiek praktizētas mūsu ikdienas dzīvē. Parakstot Dažādības hartu, mēs arī publiski apņēmāmies veicināt pieņemšanas un savstarpējas uzticēšanās gaisotni mūsu uzņēmumā.
JUMO visā pasaulē strādā dažāda vecuma un izcelsmes cilvēki.
Rīcības kodekss ir piemērojams visā pasaulē, un tā pamatā ir starptautiski piemērojami nolīgumi, piemēram, Apvienoto Nāciju Organizācijas Vispārējā cilvēktiesību deklarācija. Tajā ievēroti arī Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) darba pamatstandarti un Riodežaneiro Deklarācijas par vidi un attīstību principi.
Mēs vēlamies saglabāt tik skaistu dabu, kāda ir šeit, Ronas reģionā.
